關于各層級事業單位自主設置特設崗位引進高層次人才有關問題的通知 北京赛车pk10官网

關于各層級事業單位自主設置特設崗位引進高層次人才有關問題的通知

來源: 黑龍江    |  點擊:24843  |  發布時間:2017-09-18 00:00

各市(地)、綏芬河市、撫遠市人力資源和社會保障局、黨委組織部、編辦、財政局、教育局、科技局,省農墾總局、省森工總局人力資源和社會保障局(人事局)、黨委組織部、編辦、財政局、教育局、科技局,省直各單位:

為貫徹落實省委、省政府《貫徹落實〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的實施意見》(黑發〔2016〕20號)精神,充分發揮事業單位用人主體作用,促進我省高層次人才隊伍建設,現就我省各級事業單位自主設置特設崗位引進高層次人才有關問題通知如下:

  一、特設崗位主要用于我省各級事業單位引進中國工程院院士、中國科學院院士、“長江學者”、國家“千人計劃”入選者、國家“萬人計劃”入選者、“國家杰出青年科學基金”獲得者、中國社會科學院學部委員,及上述人才團隊核心成員(3-5人)。

  二、特設崗位作為常設專業技術崗位的有效補充,各級事業單位可不受編制結構、崗位數額和結構比例限制,結合自身特色優勢和事業發展需要,自主設置、自我管理、動態調整。特設崗位引進人員如需從專業技術崗位轉聘到管理崗位,須按人事管理權限及國家相關規定執行。

  三、特設崗位人員與用人單位在平等自愿、協商一致的基礎上,可采取調轉引進、柔性引進(人才共享)等靈活多樣的方式,簽訂聘用合同或協議,建立相應的人事關系。其中,簽訂聘用合同建立正式人事關系的,用人單位應按照相關政策規定,及時辦理人事調轉、工資關系、社會保險等轉移接續手續。

四、在我省工作的高層次人才和引進的特設崗位人員可實行協議工資、項目工資和年薪制,所需薪酬計入當年單位工資總額,不納入工資總額基數。

五、雙方應按照聘用合同或協議約定的條款履行并享有相應的責任、義務和權利,涉及知識產權、科研成果的,應明確收益分配等內容。同時,用人單位應圍繞特設崗位人員組建專業團隊,營造優良環境,提供便利條件,充分發揮特設崗位人員在提升我省教學科研、技術創新、成果轉化等方面的引領示范作用。

六、事業單位自主設置特設崗位后,應按照規定程序將相關信息報送到同級人力資源和社會保障部門備案,納入事業單位崗位設置管理平臺管理。

各市(地)人力資源和社會保障部門可依據我省相關政策規定,結合本地實際制定具體落實措施。各地各單位要注重發揮特設崗位在引進高層次人才工作中的激勵保障作用,全面做好高層次人才引進的配套服務工作,不斷優化人才結構、促進事業發展。

 

 

 

黑龍江省人力資源和社會保障廳  中共黑龍江省委組織部

   黑龍江省機構編制委員會      黑龍江省財政廳 

      黑龍江省教育廳      黑龍江省科學技術廳

 

2017年3月7日

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