牡丹江市探索實施“崗編適度分離”確保人才引得進、用得好、留得住 北京赛车pk10官网

牡丹江市探索實施“崗編適度分離”確保人才引得進、用得好、留得住

來源: 牡丹江市委組織部  |  點擊:962  |  發布時間:2019-03-26 10:15

人才是經濟社會發展的第一資源。牡丹江市大力實施“人才強市”戰略,全力打好“人才保衛戰”,不斷深化人才體制機制改革,先后引進兩批急需緊缺人才,探索實施“崗編適度分離”用才模式,破解引才、用才的瓶頸制約,走出了打破常規尋求人才支撐的新路子。

一是加強頂層設計,強化政策支撐。堅持“以第一精力抓第一資源”,建立人才工作領導小組“雙組長”制,由市委書記、市長同時擔任人才工作領導小組組長,全面提升人才工作戰略地位。制定出臺《關于進一步引進和培育急需緊缺人才激勵創新創業的若干意見》,針對全市黨政機關空編率高,人員嚴重不足的問題,提出建立事業編制周轉使用制度,實行“崗編適度分離”,用好牡丹江本級事權,通過事業編制集中招錄急需緊缺人才,統一充實到黨政機關公務員隊伍,力求以政策創新帶動體制機制創新,打造推動人才工作突破的有力抓手。

二是設立周轉平臺,創新管理模式。按照“建一撤一”原則,將中國國際人才市場牡丹江市場管理中心更名組建牡丹江市事業單位創業就業服務中心(牡丹江市引進人才服務中心),為公益一類,副處級事業單位,隸屬市人社局,承載引進急需緊缺人才事業編制周轉平臺的功能。引進人才周轉編制使用財政全額撥款事業編制,所需編制從市事業編制總量內調劑,實行實名制統一管理,按照“引一增一、減一收一”原則,按需核定、不設限量。編制的使用遵循“專編專用、動態調整、循環使用”的原則,提高周轉編制使用效率,嚴格用于引進符合條件的高層次人才。同時,探索實施“縣管鄉用”、定向培養等政策措施,鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

三是聚焦產業發展,統籌管理使用。根據牡丹江發展實際和單位需求,圍繞綠色食品、生物醫藥、旅游文化、商業金融等產業,發布《急需緊缺人才需求目錄》,面向應往屆高校畢業生開展急需緊缺人才引進工作。嚴格遵循“人崗相宜、優中選適、統籌調劑”原則,在基本保證報考意向的基礎上,根據專業特點和用人單位需求,將全市引進的137名人才(碩士研究生學歷134人,占97.8%,“985工程”“211工程”院校及“雙一流”建設高校畢業生48人,占35%)編制先行落到引進人才服務中心,工作崗位分配到開發區、發改委、商務局、農業農村局等38家單位,專業和崗位需求的契合度達到100%,有效發揮急需緊缺人才作用,緩解用人單位人才短缺問題,保證全市重點工作、重大項目的順利實施。

四是實行跟蹤培養,強化服務保障。市委高度重視引進人才的后續管理使用,在綜合分析引進人才的專業、學歷、性格特點、工作學習表現等情況的基礎上,研究制定人才培養計劃、措施,把引進人才納入年輕干部隊伍建設總體規劃,構建培養鍛煉、發現使用的全鏈條機制。建立引進人才電子檔案,全程跟蹤和掌握人才學習工作情況,對工作實績、表現突出的優秀人才,通過選任、調任等途徑流動到重要工作崗位歷練,拓寬優秀人才的成長渠道。強化人才保障,投資1600多萬元,裝修128套人才公寓,建設人才共享食堂,調整、優化、增設人才公寓周邊公交站點和公交線路,打造人才便利生活圈。

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