明水縣分層分類激勵使用基層一線干部 北京赛车pk10官网

明水縣分層分類激勵使用基層一線干部

來源: 黑龍江  綏化市  明水縣    |  點擊:1892  |  發布時間:2019-03-27 15:06

明水縣委從本縣干部隊伍結構特點出發,在強化考核評價和激勵保障上做文章,讓所有干部人盡其才、才盡其用,樹立了良好的用人導向。

一是一線識別干部。縣委在脫貧攻堅、鄉村振興等重點領域和非洲豬瘟防控等突發事件處理以及急難險重任務上考察識別干部,在一些吃勁崗位上知事識人,讓那些政治覺悟強、擔當意識強、抗壓能力強、處突能力強的“四強型”干部脫穎而出。

二是重點培養干部。把一大批優秀的年輕干部,尤其是選調生、新招錄公務員選派到巡察、督查和鄉村一線鍛煉培養,讓他們經風雨、見世面、長見識,既是“重點墩苗”也是“加溫淬火”,讓這些年輕干部能夠在實際工作中快速成熟、快速成長。

三是分類激勵干部。縣委對脫貧攻堅中優秀“第一書記”,以及出色完成急難險重任務的干部,重點選拔使用,讓不同層次的干部都有“獲得感”和“成就感”。比如,2019年以來,15名業績突出的脫貧攻堅一線干部得到提拔重用;1名差額開支的優秀扶貧干部,變更為全額開支;在第一書記崗位上業績突出的2名教師,被教育黨委提拔為系統內中層領導;農村黨總支書記業績突出的,按比例納入財政開支;不具備提職條件的優秀扶貧干部,給予相應的物質獎勵。

四是統籌考評干部。建立健全領導評、同事評、下屬評、群眾評和自己評相結合的“五維”干部考核評價機制,進行公開化、差異化評價,并強化結果運用,真正讓想干事者有機會、能干事者有舞臺。

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